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中間管理職.net トップ > 悩み全般・ストレス> 係長という立場にあるが自分が何をすべきかがまだ見えきません。どうしたら良いのでしょうか?

今回の御相談は、係長という立場にあるが自分が何をすべきかがまだ見えきません。どうしたら良いのでしょうか? という疑問にお答えします。 >>初めての方はこちらです。


メール相談内容係長という立場にあるが自分が何をすべきかがまだ見えきません。どうしたら良いのでしょうか?

  

こんにちは。

私は係長という立場にありますが、自分が何をすべきかがまだ見えきません。どうしたら良いのでしょうか?

よろしくお願いします。


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 中間管理職.netの佐藤洋介です。
 御相談メールを頂きありがとうございます。


 私も係長になってから、どのように仕事を進めていけば良いのか、迷うというよりは、「分からない」状態にありました。
 
 
 どうすれば良いのかわからないという悩みは、昇進直後から、1年くらいの間で多いようです。
 
 
 そこで、内部、外部含めて、係長・リーダー研修などを受講される機会があれば、迷わず参加すべきですし、勉強できる良い機会になります。
 
 
 
 そういった研修の機会があれば良いのですが、会社によっては本人任せの場合もあります。
 
 
 会社サイドとしては、「出世したかったら自分で学べばいいし、研修なんてしない」という場合の方が多いと思います。
 
 
 
 たしかに、仕事は受身的に教えてもらうものではなく、自分から行動を起こし教えてもらうもの。
 
 
 分からなかったら、分かる人に随時聞けばそれでOKですよね。
 
 
 
 では、係長になったら「まず自分は何をすべきか?」をお話したいと思います。

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社内規則などに「係長は、職務上何をすべきか?」が書いてあるか探してみましょう



 係長の職務上の責任、権限、自分で何を決断でき、何が求められているのか?という「職務分掌」(しょくむぶんしょう)というマニュアルがあれば、そちらを見た方が良いです。
 
 
 係長は、一般的にほとんど権限はないと思います。業務リーダー的な立場のはずです。だからこそ、権限や責任、立場があいまいでよくわからないというご質問があるわけですが・・・。
 
 
 係長は、会社によって若干の違いがあります。部下数十名を抱え、マネジャーの役割や機能を持っている役職の場合もあります。
 
 
 どちらにしても、会社側で設定している役職の機能を調べ、それから、一般的な係長の役割や仕事の進め方を学んでいくと良いと思います。


 私の失敗経験からも、「会社で求められていないことをやる」より、「会社が求めていることをやった方が良い」ですから。


>> 係長.net「係長の役割」にも詳しく書いてありますので、参考にしてみてください





 私が勤めていた会社では、職務分掌はありましたが、「係長は何をする役職」なのか、「何が求められているのか」ということは記されていませんでした。
 

 逆に管理職以上は、課長補佐(代理)〜部長以上までは、権限がものすごく細かく書いてあります。
 

 裏を返せば、「係長は業務リーダーなだけで、特に多くは求めない。役職だけ与えて様子を見る」というスタンスなのかもしれません。プラスにとらえれば、課長の登竜門です。
 
 
 ちなみに、社員研修の制度も何もありませんので、自ら、行動を起こし、調べ、学ぶ必要がありました。


 会社側に、特に何もしるされていなければ、係長の書籍を読むことでイメージが沸くと思います。

 
>>係長.net「係長の職責とは 〜職責を果たせ!と言われないために覚えておきたい4つのこと〜」のコラム記事も参考にしてみてください




 会社の中で「係長とは?」が分からない場合は、一般的な係長の役職について、ポイントで説明します。
 
 
・ 現場の第一線のリーダーであり、部下を指揮し、目標を達成すること
 
 係長は、業務のエキスパートであり、リーダーシップを発揮して部下を引っ張って欲しい役職です。係長になると、当然のことながら誰も仕事を教えてくれることはありません。
 
  自ら学び、技術を磨いていきましょう。
 
 
・ 職務遂行(実務)に関する責任者であること
 

 民間で、あまり役職をおかない場合、係長は部下が多く、責任が重く、実務上の責任者の扱いとされます。
 
 
  平社員 > 係長 > 課長 > 部長 > 社長
 
 
  逆に、規模が大きい行政の場合は、役職がかなり多いので、
 
 
  主事 > 係長級 > 主査級 > 課長補佐級 > 課長級 > 部長級
 
 
  「級」の中に、主任、専門員、参事官など様々な職名が存在するのが、行政です。
 
 
  行政の場合は、部下の責任者というよりは、実務のエキスパート(自分で責任を持って調整し、仕事を進める)寄りです。
 
 
 
 
・ 上司(課長職)と平社員とのパイプ役、連結ピンの役であること
 
 上司と部下のクッション役という言葉があるとおり、管理職ではないので、部下の気持ちも分かるし、上司の気持ちも分かる中間管理職です。
 
 
  部下からすれば、課長にはモノ申せないけど、係長には何でも言えるということもあるでしょう。
 
  課長から見ても、平職員には仕事をバンバン振れないが、係長には責任のある仕事を、指示・命令できます。
 
 
  課長が本当は叱ってやりたい部下を叱れずにいる際、係長が心情を察して叱ることもあるでしょう。
 
 
  ・・・多々、本当に色々ありますが、部署内、部署外、外部との交渉も含めると、係長は総合調整役・交渉役でもあります。



 昇進後すぐには、思うような仕事は出来ないと思いますし、時間の経過による慣れも必要と思います。
 
 
 私の経験からは、「色々学んではきたけども、最終的には、自分の考え方や心のありかたで決まる。」と思います。
 
 
 係長は「何でも屋」かもしれませんが、最初から何でもできる人なんていませんし、何でもやらなくちゃいけないと言ったって、すぐに出来るわけでもない。
 
 
 
係長1年目は「学びの期間」であり、2年目から「係長の仕事を身に付ける期間」でもあります。
 
 
 努力し、継続し、業務に慣れてくれば、仕事の醍醐味や手ごたえを感じる時が必ずくると思います
 
 
 学びの期間に、マネジメントやリーダーシップはどんなものか?といった本を読むのも良いですし、実体験を記録して、どうしたら人は動くのか?を反復学習するのも効果があります。
 
 
 (私は後者の方です。自らが実験台になって詳細に記録して、実体験から学びとる)
 
 
 また、課長ではありませんが、課長は何を考え、どんなマネジメントをして、どんな仕事の進め方をしているのか。
 
 
 というのも参考になります。課長の目線を手に入れておけば、課長が不在のとき、係長でも指揮を取れます。
 
 
 「係長の役割を知るには、課長の役割を学ぶ」です。 


 最後までお読みいただきありがとうございました!


 それでは、また何か疑問点がありましたらいつでもメールくださいね!


 中間管理職はつい1人で抱えこんでしまう”職業”です。


 何でも結構ですので、不安を吐き出してみてください。


 最後までお読みいただきありがとうございました!


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 >> メール相談したい方はこちらです。溜め込まずに色々とお話ください。



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